IЗачем премии видео о номинантах
Видео о номинантах объясняет залу, за что человек получает награду, быстрее любой речи. Ведущий называет фамилию, экран показывает лицо, рабочее место и результат, и гости из других отделов впервые понимают, чем занят коллега. Для самого номинанта это знак, что компания потратила время именно на него.
Без роликов награждение превращается в перечень фамилий. С ними каждая номинация получает свою маленькую историю, а зал держит внимание дольше. Место роликов в общей драматургии вечера описано в статье про сценарий церемонии награждения, здесь разберём само производство.
IIФормат ролика: 30-60 секунд и одна мысль
Длина зависит от числа номинаций. Если их больше десяти, держите ролик в 30-40 секундах, иначе блок награждения растянется на час только за счёт экрана. Если номинаций пять-шесть, можно позволить 60 секунд и короткое интервью. Посчитайте заранее: сумма всех роликов плюс подводки ведущего и выходы лауреатов даёт реальную длину церемонии.
| Формат | Длина | Когда подходит |
|---|---|---|
| Портрет без слов | 30 секунд | Много номинаций, быстрый темп |
| Портрет с одной фразой номинанта | 40-45 секунд | Основной вариант для внутренней премии |
| Мини-интервью с коллегой | 60 секунд | Главные номинации, где важен контекст |
| Общий ролик на номинацию | 60-90 секунд | Все номинанты категории в одном видео |
Одна мысль на ролик - главное правило. Не пытайтесь рассказать биографию: достаточно показать, что сделал человек за год, и дать ему сказать одну фразу своими словами.
IIIСъёмка на рабочем месте и согласие сотрудника
Лучше всего ролики получаются там, где человек реально работает: склад, цех, переговорная, торговый зал. Студийный фон делает всех одинаковыми, а рабочая среда сама рассказывает историю. Перед съёмкой нужно договориться с руководителем подразделения о времени, чтобы камера не мешала процессу.
Съёмка сотрудника - это процедура компании, а не импровизация оператора. Номинант заранее узнаёт, что будет ролик, где его покажут и будет ли видео опубликовано после вечера. Согласие на съёмку и использование изображения оформляется так, как принято у вас в компании, обычно через HR или юристов. Если человек отказывается сниматься, ролик собирается из кадров работы без его лица или заменяется текстовым слайдом.
- Предупредить номинанта и его руководителя минимум за неделю до съёмки.
- Получить согласие в форме, которую утвердили HR или юристы компании.
- Не снимать коллег в кадре без их ведома, особенно клиентов и посетителей.
- Не показывать экраны с коммерческой информацией, документы и пропуска.
- Сообщить номинанту, где ролик будет храниться и публиковаться после вечера.
Не раскрывайте номинанту, победил он или нет. Снимайте всех номинантов одной категории одинаково, чтобы по объёму съёмки нельзя было угадать результат.
IVТон и вопросы для короткого интервью
Тон ролика задаёт компания. Для производства подходит спокойная документальная интонация, для продаж можно добавить динамики, для творческой команды - иронии. Главное, чтобы все ролики одной премии звучали одинаково и никто не выглядел героем боевика, пока соседа снимали как для отчёта.
В кадре человек волнуется, поэтому вопросы должны быть простыми и про дело, а не про чувства. Ответ на «что вы ощущаете» почти всегда получается натянутым.
- Какой проект в этом году вы считаете своим главным?
- Что было самым трудным и как вы это решили?
- Кто вам помогал, кого хотите поблагодарить?
- Что в вашей работе видят немногие?
Отдельно снимите коллегу или руководителя, который скажет одну фразу о номинанте. Это даёт ролику второй голос и снимает неловкость, когда человек хвалит сам себя.
Интервью лучше записывать в конце съёмочного дня, когда номинант уже привык к камере и группе. Первые дубли почти всегда скованные, к третьему-четвёртому человек говорит свободнее. Оператор не выключает камеру между вопросами: самые живые фразы часто звучат, когда номинант думает, что запись закончилась. Такие фрагменты используются только с его ведома, это часть той же договорённости о съёмке.
