IВерёвочный парк как тимбилдинг: в чём смысл
Верёвочный парк для команды - это набор маршрутов из подвесных мостов, брёвен, сеток и троллеев, которые участники проходят со страховкой под присмотром инструкторов. Как развлечение он работает сам по себе. Как тимбилдинг - только если добавить командную логику: общую цель, взаимную поддержку и задания, которые не пройти в одиночку.
Высота делает людей честнее. Кто-то впервые признаётся коллегам, что ему страшно, кто-то неожиданно подсказывает соседу, куда поставить ногу. Эти моменты потом обсуждают куда охотнее, чем результаты любой викторины. Общие принципы подготовки программы мы описали в статье что такое тимбилдинг, а здесь разберём именно верёвочный формат.
Формат особенно хорош для новых команд и отделов после реорганизации. На маршруте люди быстро переходят от вежливой дистанции к простому «держи карабин» и «я подстрахую», а общий опыт преодоления потом служит поводом для разговора на следующих планёрках. Для сложившихся коллективов верёвочный парк - повод увидеть коллег в непривычной роли: тихий аналитик ведёт напарника голосом, а громкий руководитель проходит низкий маршрут медленнее всех и смеётся над собой.
Не называйте день «испытанием страхов». Слово пугает тех, кто и так сомневается, и превращает добровольное занятие в экзамен.
IIМаршруты разной сложности: как подобрать под группу
В большинстве парков есть несколько трасс: низкие, средние и высокие, иногда отдельная детская. Точные высоты, число этапов и правила прохождения определяет парк, мы их не придумываем. Для заказчика важно другое - чтобы маршрут нашёлся для каждого уровня, а команды не разделялись на «героев» и «зрителей».
| Уровень маршрута | Кому подходит | Как встроить в командную игру |
|---|---|---|
| Низкий, у самой земли | Тем, кто впервые или побаивается высоты | Задания на равновесие и поддержку: партнёр страхует рукой, команда подсказывает |
| Средний | Основной части группы | Прохождение связками по двое, общий зачёт по времени команды |
| Высокий | Добровольцам, которые сами хотят | Бонусные баллы для команды, без обязательного участия |
| Троллей или спуск | Финал для желающих | Общий момент дня, который снимает наземная команда |
Порядок лучше строить от простого к сложному. Сначала вся группа проходит низкий маршрут и привыкает к снаряжению, затем каждая команда сама решает, кого отправить выше. Так решение о высоте остаётся за человеком, а не за ведущим.
IIIСтраховка и допуск на трассу: что решает парк
За страховку, снаряжение и допуск на маршрут отвечает оператор парка. Он проводит инструктаж, проверяет, как надета система, учит пользоваться карабинами и решает, пускать ли человека на трассу. Организатор мероприятия в эту часть не вмешивается и не торопит инструкторов ради тайминга.
Сомнения в самочувствии участник обсуждает с инструктором парка лично: только инструктор решает, пускать ли человека на трассу. Правила допуска парк присылает сам, их достаточно переслать участникам вместе с приглашением. Со стороны компании нужно только заранее передать число участников и предупредить, что часть группы может остаться внизу.
- Уточните у парка, сколько человек одновременно проходит инструктаж и сколько длится одна группа.
- Спросите, кто из инструкторов будет с вашей группой весь день.
- Узнайте, что делать с телефонами, очками и украшениями перед маршрутом.
- Договоритесь о плане на дождь: часть маршрутов в сырую погоду может закрываться.
IVНавигатор снизу: как играть с земли
Страх высоты - обычное дело, и уговаривать человека подняться «хотя бы на первый этап» нельзя. Поэтому игру строят так, чтобы земля и высота зависели друг от друга: подсказки добывают наверху, а расшифровывают и собирают внизу.
- Навигатор: стоит внизу, видит трассу целиком и подсказывает партнёру по команде, куда идти дальше.
- Хранитель карты: получает подсказки к финальному заданию, которые команда добывает на маршруте.
- Штаб: решает на земле логическую часть задания, без которой код от финального сундука не собрать.
- Фотограф команды: снимает прохождение и отвечает за кадр для общего ролика.
- Судья станции: следит за временем соседней команды и честностью зачёта.
Хорошо работает связка «один наверху, один внизу»: верхний проходит, нижний ведёт его голосом. Сотрудникам, которые не хотят подниматься, такая роль даёт ощущение участия, а не наказания, а пара после маршрута обсуждает, как они договаривались.
Выбор «верх или низ» делайте на месте, после низкого маршрута. Многие, кто отказывался заранее, решаются, когда увидят снаряжение и инструкторов. А кто не решился - просто остаётся на своей роли.
