+7 (958) 541-00-41Рассчитать
Форумы · 6 мин чтения

Блог НАВСЕГДАВолонтёры на мероприятии:как собрать и удержать команду

Волонтёры на мероприятии закрывают навигацию, встречу гостей и помощь в залах, если у них есть понятная зона, смена и старший. Без этого даже сильная команда за час превращается в толпу в одинаковых футболках.

1 000участников25 млн ₽бюджет крупнейшего проекта7 днейсамый быстрый запуск
1 000участников на Telemetrconf
25 млн ₽бюджет самого крупного проекта
3 неделиконференция под ключ
7 днейкорпоратив на 100 гостей
20+спикеров на одной конференции
1 млн ₽+сэкономили клиенту
22 сентября 20266 мин чтения
Денис Коняев
Денис Коняев, основатель event-агентства НАВСЕГДА

Материал подготовлен для HR-директоров, маркетологов и руководителей, которые планируют корпоративные мероприятия.

IКогда форуму нужны волонтёры

Волонтёры на мероприятии нужны там, где много людей, много залов и много простых вопросов: где секция, где гардероб, как пройти к стенду. Они не заменяют профессиональный персонал - регистрацию, технику, охрану и кейтеринг ведут подрядчики. Волонтёр отвечает на вопросы, направляет поток и помогает в залах.

Для небольшой конференции на один зал волонтёры часто не нужны: хватит администраторов площадки и команды организатора. Для форума с несколькими треками, выставочной зоной и сотнями участников без них сложно. Общая логика подготовки такого события описана в статье как организовать форум.

ЗадачаВолонтёрПрофессионал
Подсказать дорогу и встретить на входеДаНе обязательно
Микрофон в зале на вопросахДа, после инструктажаМожно
Регистрация и печать бейджейПомогает в очередиДа, ведёт процесс
Звук, свет, трансляцияНетДа
Безопасность и контроль доступаНетДа
Сопровождение спикеровДа, с чётким сценариемМожно
Большой зал с амфитеатром
Большой зал с амфитеатром

IIНабор и отбор волонтёров

Первый источник - вузы и колледжи с профильными направлениями: менеджмент, туризм, реклама, отраслевые специальности форума. Студенту интересно попасть на деловую площадку и послушать спикеров. Второй источник - волонтёры прошлых событий организатора: их уже знают и можно поставить старшими.

  • Короткая анкета: контакты, опыт, языки, какие дни свободны, размер одежды.
  • Звонок или короткая встреча: проверить, что человек понимает график и готов к нему.
  • Набор с запасом: часть волонтёров отпадает за неделю до события и в сам день.
  • Отдельный отбор на ответственные позиции: сопровождение спикеров, работа с гостями из-за рубежа.

Отдельно отбирайте людей со знанием языков, если на форум приезжают иностранные гости или спикеры. Уровень проверяйте коротким разговором на этом языке, а не отметкой в анкете. Такой волонтёр сопровождает гостя от гостиницы до сцены и помогает в неформальном общении, где переводчик-синхронист уже не работает.

Честно описывайте условия в объявлении: сколько часов смена, есть ли питание, что человек получит за работу. Ожидания, которые не совпали с реальностью, - главная причина, по которой волонтёры уходят посреди дня.

IIIБрифинг и обучение

Обучение проходит в два этапа. Заранее - общая встреча или созвон: что за форум, кто аудитория, какие зоны, кто старший, правила общения с гостями. Накануне или утром в день события - брифинг на площадке, где каждый проходит свою зону ногами и видит, где залы, туалеты, гардероб и точка сбора.

Каждому волонтёру дают памятку на одну страницу: схема площадки, программа, телефоны старшего и координатора, ответы на частые вопросы. Памятка должна помещаться в карман, а не лежать в чате, где её никто не найдёт.

Отдельный блок обучения - как говорить с гостем, когда ответа нет. Волонтёр не придумывает, а честно говорит «сейчас уточню» и связывается со старшим. Одна неверная подсказка про время секции способна отправить десятки людей не в тот зал, и потом их приходится собирать обратно.

Проведите короткую ролевую тренировку: старший изображает раздражённого участника, опоздавшего спикера и потерявшегося гостя. Пять минут таких сценок дают больше уверенности, чем час лекции.

IVЗоны ответственности и старшие

Волонтёров распределяют по зонам: вход и навигация, залы, выставочная зона, сопровождение спикеров, помощь на регистрации, гардероб. В каждой зоне свой старший, у старших - один координатор. Так вопрос решается на месте, а не уходит по цепочке через весь форум.

  • Вход и навигация: встреча, направление к регистрации и гардеробу.
  • Залы: рассадка, микрофоны на вопросах, контроль времени по сигналу модератора.
  • Спикеры: встреча, проводка в гримёрку и к сцене, вода.
  • Выставочная зона: подсказки по стендам, помощь экспонентам с мелочами.
  • Резерв: два-три человека без закреплённой зоны, которых координатор отправляет туда, где не хватает рук.

Как устроены указатели и гардероб, с которыми волонтёрам работать весь день, мы разбирали в статье про гардероб и навигацию на мероприятии. Хорошая навигация снижает нагрузку на людей: чем понятнее таблички, тем меньше одинаковых вопросов. Перед открытием старший каждой зоны сам проходит маршрут гостя и проверяет, что все указатели на месте и не перекрыты стендами или мебелью.

IIКейсы

Цифры, за которые нам доверяют

Слёт логистов - Бизнес-конференция и премия HUB AwardsБизнес-конференция и премия HUB Awards
3 неделина организацию

Слёт логистов

13 спикеров2 днябюджет 6 млн ₽
Colvir - Корпоратив международной компанииКорпоратив международной компании
7 днейна организацию

Colvir

100 гостейэкономия 1 млн ₽+бюджет 4 млн ₽
220гостей
Корпоратив

Icover

300+ сотрудниковбюджет 5,5 млн ₽
STORM CONF - IT-конференцияIT-конференция
120участников

STORM CONF

IT аудиторияучастники из Т-Банка и ВкусВилла

VСмены, питание и отдых

Форумный день длинный: волонтёры приходят раньше участников и уходят после них. Если держать одного человека на ногах весь день, к вечеру он перестаёт работать. Смены планируют так, чтобы у каждого был перерыв на еду и отдых, а зоны в пиковые часы были закрыты полностью.

Отрезок дняНагрузкаКак ставить людей
Сбор участников и открытиеПиковаяВсе на местах, резерв у входа
СессииНижеЧасть людей уходит на перерыв
Перерывы и обедПиковаяВсе в зонах, отдых после волны
Вечерняя часть и выходСредняяСвежая смена или те, кто отдыхал днём

Длина одной смены зависит от зоны. На входе и в гардеробе нагрузка физическая: люди стоят и постоянно двигаются, поэтому смены там короче. В залах и у стендов можно работать дольше, но важно, чтобы человек мог присесть между волнами. Старшие ведут простую таблицу: кто в какой зоне и когда уходит на перерыв.

Питание волонтёров планируют отдельно от участников: своё время, своё место, заранее посчитанное число порций. Если волонтёр ест вместе с гостями у общего стола, он либо не успевает, либо выглядит так, будто бросил пост. Вода и простой перекус должны быть доступны весь день.

Выступление за трибуной
Выступление за трибуной

VIКоординатор волонтёров

Координатор - человек из команды организатора, который отвечает за волонтёров от набора до благодарностей. Он составляет график, проводит брифинги, держит связь со старшими и решает, куда перебросить людей. В день форума он не стоит в одной зоне, а ходит по площадке и следит за картиной целиком.

У координатора должна быть быстрая связь со старшими: рации или общий рабочий чат, где пишут только по делу. Утром он отмечает, кто пришёл, и сразу перекрывает пустые места резервом. Вечером собирает короткую обратную связь: что мешало, где не хватало людей, какие вопросы задавали чаще всего.

Ещё одна задача координатора - безопасность самих волонтёров. Они должны знать, куда идти при плохом самочувствии, кому сообщить о конфликтном госте и как действовать при эвакуации. Эти правила звучат на брифинге и повторяются в памятке. Волонтёр, который не знает, что делать в нестандартной ситуации, либо растеряется, либо начнёт действовать сам.

Назначьте координатору заместителя из опытных волонтёров. Если координатора отвлекут на срочную задачу, команда не останется без управления.

Пустой зал форума перед началом
Пустой зал форума перед началом

VIIБлагодарность и что дать волонтёрам взамен

Волонтёр работает не за деньги, поэтому взамен он ждёт опыт, знакомства и признание. Дайте возможность послушать хотя бы одну сессию, познакомиться со спикерами, получить рекомендательное письмо или сертификат. Мерч форума с отметкой «команда» ценят больше, чем кажется.

  • Благодарность со сцены в финале форума.
  • Письмо после события с фотографиями команды.
  • Приглашение в следующий раз на позицию старшего.
  • Рекомендация для учёбы или работы тем, кто проявил себя.

После события отправьте короткую анкету: что понравилось, что было трудно, придут ли снова. Лучших отметьте в базе. Через год у вас будет готовое ядро команды, которому не нужно объяснять устройство форума, и набирать новичков будет заметно проще.

Если хотите, чтобы волонтёрскую программу встроили в подготовку форума вместе с регистрацией и навигацией, посмотрите, как мы подходим к организации форумов. Для крупных событий полезен и опыт конференции на 1 000 участников, где работа с потоками особенно важна.

VIIIЧастые вопросы

Сколько волонтёров нужно на форум?

Считают от зон, а не от числа гостей: сколько точек нужно закрыть одновременно в пиковый час плюс резерв на отсутствующих и перерывы.

Нужно ли оформлять договор с волонтёрами?

Порядок оформления лучше уточнить у юриста компании. Практически важно хотя бы письменно зафиксировать график, обязанности и контакты каждого волонтёра.

Можно ли привлечь сотрудников компании вместо волонтёров?

Да, так часто делают на внутренних событиях. Но сотрудник, который стоит у двери, не участвует в программе, поэтому это решение стоит согласовать с руководителями отделов.

Во что одеть волонтёров?

В единую яркую форму: футболку, худи или жилет с надписью. Гость должен за секунду понять, к кому обратиться.

Что делать, если волонтёр не пришёл?

Координатор сразу закрывает место резервом. Поэтому резерв и набор с запасом закладывают с самого начала.

УслугаФорумыНесколько сцен, деловая программа, партнёры и вечер в одном событии.

IXЧитайте также

Форумы · 22 сентября 2026

Деловая миссия: как организовать поездку делегации

Деловая миссия - это поездка группы компаний или представителей отрасли в другой регион или страну ради конкретных встреч и договорённостей. Её успех решают цель и программа встреч, а логистика лишь не должна мешать.

Читать
Форумы · 22 сентября 2026

Клиентский форум компании: как провести и не превратить в рекламу

Собственный форум для клиентов работает, когда люди приезжают за экспертизой и общением с коллегами по отрасли, а продукт компании показан через их задачи. Если программа превращается в презентацию продаж, во второй раз клиенты не приедут.

Читать
Форумы · 22 сентября 2026

Мобильное приложение для мероприятия: когда нужно и что даёт

Мобильное приложение для мероприятия оправдано, когда участникам нужно ориентироваться в большой программе и знакомиться друг с другом. Для однозального события на полдня чаще хватает мобильной версии сайта и чат-бота.

Читать
Идея

Каждый проект начинается с идеи, которую гости запомнят навсегда.

Площадка и сцена

Свет, звук, экраны и сцена под ваш масштаб - от корпоратива на 100 гостей до двух сцен на 1 000 участников.

Форматы

Девять форматов - от вечера для команды до конференции на 1 000 участников. Листайте дальше.

Смотреть форматы
III · Заявка

Расскажите о задаче - посчитаем мероприятие

Ответим в течение рабочего дня: предложим формат, площадки и вилку бюджета.

Удобнее написать?Telegram+7 (958) 541-00-41
Мероприятие
Контакты

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Заявка отправлена

Свяжемся с вами в течение рабочего дня.

WhatsApp Telegram