+7 (958) 541-00-41Рассчитать
Отраслевой корпоратив · 6 мин чтения

Блог НАВСЕГДАКорпоратив для фитнес-клуба:как собрать команду сети

Фитнес-клуб живёт по графику клиентов: пик - вечер будней и выходные, то есть ровно то время, когда обычно проводят корпоративы. Разбираем, как найти день, чем заменить долгое застолье и какие номинации работают в сети студий.

1 000участников25 млн ₽бюджет крупнейшего проекта7 днейсамый быстрый запуск
1 000участников на Telemetrconf
25 млн ₽бюджет самого крупного проекта
3 неделиконференция под ключ
7 днейкорпоратив на 100 гостей
20+спикеров на одной конференции
1 млн ₽+сэкономили клиенту
20 сентября 20266 мин чтения
Денис Коняев
Денис Коняев, основатель event-агентства НАВСЕГДА

Материал подготовлен для HR-директоров, маркетологов и руководителей, которые планируют корпоративные мероприятия.

IДень и время: корпоратив в фитнесе идёт днём

Вечер буднего дня и выходные - то время, на котором клуб зарабатывает. Групповые занятия стоят в расписании за месяц вперёд, персональные тренировки расписаны по часам, а отмена вечернего слота бьёт по тренеру рублём. Поэтому в фитнесе корпоратив обычно ставят на дневное время буднего дня, когда посещаемость ниже.

Спад чаще всего приходится на середину дня со вторника по четверг: утренний поток уже ушёл, вечерний ещё не пришёл. Не берите это на веру - поднимите свою статистику проходов за последний квартал и найдите самые пустые часы именно в ваших залах. Окно получается в 4-5 часов, и его хватает на полноценный формат. Начало в 12:00-13:00, финал до 18:00 - вечерние смены выходят в залы почти без потерь.

ВремяЧто в клубеПодходит для корпоратива
Будни, утроУтренние группы и персоналкиЧастично, только короткий формат
Будни, 12:00-17:00Самый спокойный поток неделиДа, основное окно
Будни, вечерПик посещаемости и выручкиНет
Суббота и воскресеньеСемейный поток, полные группыНет, кроме позднего вечера воскресенья
Длинные праздникиКлуб работает по сокращённому расписаниюДа, часто лучшее окно в году
Летний спадКлиенты в отпусках, расписание урезаноДа, удобно для выездного формата

Сезонность в фитнесе решает больше, чем календарь праздников. Январь и сентябрь во многих клубах закрывают продажами абонементов - сверьтесь с отделом продаж, прежде чем снимать людей с работы. Май, июль и август для внутреннего праздника обычно удобнее.

Если клубов несколько, ставьте вечер так, чтобы дежурные смены можно было собрать из соседних точек. Полностью закрывать залы почти никто не решается: у клиентов оплачены абонементы, и день закрытия обсуждается в отзывах дольше, чем длится сам праздник.

Премиальный фуршет с закусками
Премиальный фуршет с закусками

IIКто в зале: тренеры, администраторы и отдел продаж

Коллектив клуба разнороднее, чем кажется со стороны. Это не только тренеры. В зале окажутся администраторы ресепшена, менеджеры по продажам абонементов, инструкторы групповых программ, бассейн, массажисты, уборка, служба эксплуатации и управляющая компания. У каждой группы свой график и своё отношение к празднику.

  • тренеры - публичные, легко выходят к микрофону, но многие следят за режимом питания;
  • администраторы - чаще молодые, работают сменами 2/2, им важно попасть в свою смену;
  • отдел продаж - живёт планом и любит соревновательные форматы;
  • эксплуатация и клининг - обычно остаются незамеченными, хотя без них клуб не открывается;
  • внештатные тренеры на аренде - формально не сотрудники, фактически лицо клуба.

Вопрос про арендаторов решайте до рассылки. Во многих клубах часть тренеров работает по аренде площади и не числится в штате. Если позвать только штат, на празднике не будет половины людей, которых клиенты считают командой клуба. Проще договориться заранее: приглашаем всех, кто ведёт занятия в клубе на дату мероприятия.

Отдельно предупредите вечерние смены о времени финала. Тренер, у которого персоналка в 18:30, должен успеть доехать и переодеться. Финал в 17:30 и площадка недалеко от клуба решают эту задачу лучше, чем любые уговоры.

IIIФормат: движение вместо трёхчасового банкета

Посадить фитнес-команду за стол на три часа - самый частый промах. Эти люди весь день на ногах и плохо переносят статичный формат. При этом устраивать им спортивные соревнования тоже неудачно: для тренера это работа, а не отдых, и соревноваться с коллегами по своей специальности он не хочет.

Рабочая середина - активный, но непрофильный формат. Движение есть, а профессиональной конкуренции нет. Стоя-фуршет вместо рассадки, перемещение между зонами, короткие блоки вместо длинной программы.

  • нетипичный вид активности: танцы, стрельба из лука, картинг, сплав, командные игры на воздухе;
  • мастер-класс вне профессии: кулинарный, гончарный, бариста;
  • квест или городская игра с перемещением;
  • фуршет с несколькими точками еды вместо банкетной рассадки;
  • короткая официальная часть стоя - не дольше 20 минут;
  • танцевальная часть с диджеем: в фитнесе это работает почти всегда.

Если очень хочется спортивного блока, сделайте его смешанным: команды собирают из тренеров, администраторов и продаж вместе. Тогда физическая подготовка перестаёт решать исход, и играют все.

Выездной формат на природе фитнес-команда принимает лучше почти любой другой аудитории: люди привыкли к нагрузке, к переодеванию и к активному дню. Что учесть в таком варианте, разобрали отдельно в статье про корпоратив на природе.

IIКейсы

Цифры, за которые нам доверяют

Слёт логистов - Бизнес-конференция и премия HUB AwardsБизнес-конференция и премия HUB Awards
3 неделина организацию

Слёт логистов

13 спикеров2 днябюджет 6 млн ₽
Colvir - Корпоратив международной компанииКорпоратив международной компании
7 днейна организацию

Colvir

100 гостейэкономия 1 млн ₽+бюджет 4 млн ₽
220гостей
Корпоратив

Icover

300+ сотрудниковбюджет 5,5 млн ₽
STORM CONF - IT-конференцияIT-конференция
120участников

STORM CONF

IT аудиторияучастники из Т-Банка и ВкусВилла

IVЕда и алкоголь: тема, которую нельзя игнорировать

В фитнесе отношение к еде профессиональное. Часть команды считает белки и калории, кто-то готовится к соревнованиям, кто-то не пьёт вовсе и говорит об этом клиентам с ресепшена. Стандартный банкетный набор с майонезными салатами здесь вызывает не аппетит, а иронию.

  • заметная доля белковых и овощных позиций, понятные составы без соусов-загадок;
  • гриль-станция или рыба вместо тяжёлых горячих блюд;
  • вегетарианские позиции не для галочки, а полноценные;
  • десерты в небольших порциях, чтобы можно было попробовать, а не взять кусок торта;
  • хороший выбор безалкогольного: вода, чай, свежие напитки без сахара.

Алкоголь не запрещайте, но и не делайте центром вечера. Открытый бар в команде, которая продаёт здоровый образ жизни, ставит людей в неловкое положение: наутро фотографии обсуждают клиенты. Умеренный формат - бокал на приветствие, вино и лёгкие напитки к еде. Если хочется совсем обойтись без спиртного, это нормально и даже привычно для отрасли: варианты программы собраны в разборе про корпоратив без алкоголя.

Соберите ограничения заранее одной короткой формой: аллергии, вегетарианство, непереносимость. В фитнес-команде таких ответов будет больше, чем в офисе, и кейтерингу они нужны минимум за неделю.

Банкетный зал накрыт к вечеру
Банкетный зал накрыт к вечеру

VНаграждение: за удержание, а не только за продажи

В клубе легко измерить всё: продажи абонементов, число персональных тренировок, заполняемость групп. Из-за этого награждение часто сводится к списку лучших продавцов, и половина зала в этот момент отключается. Хорошее награждение в фитнесе закрывает все роли и обязательно включает удержание клиентов.

НоминацияКого отмечаетПочему работает
Удержание клиентовТренеры и администраторыПродление абонемента ценнее разовой продажи
Самая полная группа годаИнструкторы групповых программЗаполняемость видна всем и не спорна
Голос клиентовЛюбой сотрудникПо отзывам и упоминаниям в анкетах
Первое лицо клубаАдминистраторы ресепшенаИх работу обычно не награждают вовсе
Клуб всегда готовЭксплуатация и клинингБез них не открывается ни один зал
НаставникСтаршие тренерыВывод новичков на самостоятельные группы
Результат клиента годаТренер и его подопечныйПрямая иллюстрация смысла работы

Номинация «результат клиента года» требует согласия самого клиента: история и фотографии - личные данные, и решать это должны ваши юристы, а не организатор праздника. Если согласие есть, блок получается сильнейшим в вечере.

Вручайте награды тем, кто их получает, лично и коротко: тренеру важнее услышать конкретную формулировку, чем получить конверт. Одна фраза о том, что именно человек сделал за год, работает сильнее общего «за высокие результаты». Заранее попросите управляющих написать по одному предложению про каждого номинанта - это пять минут работы и главный смысл блока.

Критерии объявляйте в начале года или квартала. Тогда номинации работают как мотивация в течение сезона, а не как сюрприз в конце. Как формулировать их, чтобы не свести всё к продажам, разобрали в материале про награждение сотрудников.

Сцена с художественным светом
Сцена с художественным светом

VIСеть студий: как собрать несколько клубов

Если клубов несколько, полностью закрыть все в один день не выйдет. Работают два решения, и часто они сочетаются.

  • общий вечер для всей сети в дневное окно с дежурными сменами на каждой точке;
  • две волны в разные дни для сменного персонала при единой программе;
  • отдельный слёт управляющих и старших тренеров с деловой частью и обучением;
  • локальные короткие праздники в самих клубах после закрытия для тех, кто не смог приехать.

Слёт управляющих в фитнесе особенно полезен: в сети у каждого клуба свои приёмы работы с расписанием и удержанием, и обмен ими стоит дороже вечерней программы. Деловую часть удобно собирать в формате бизнес-тренинга с практикой, а вечер ставить в тот же день.

Если вся подготовка ложится на управляющего клубом или одного HR, разумно отдать её целиком: мы берём на себя организацию корпоратива для сети - подбираем дневное окно под расписание клубов, площадку и меню под аудиторию и собираем программу по волнам. Напишите число сотрудников и удобные дни недели.

VIIЧастые вопросы

За сколько бронировать площадку под дневной корпоратив?

Ориентируйтесь на срок, за который у вас верстается расписание групповых: дату надо знать раньше, чем тренеры раздадут слоты клиентам. Днём в будни площадки заняты слабее, чем вечером, так что сам зал находится проще.

Стоит ли делать спортивные соревнования для тренеров?

Обычно нет: для тренера это работа, а не отдых. Если хотите активный блок, берите непрофильную активность или смешивайте команды из тренеров, администраторов и продаж.

Что подарить сотрудникам фитнес-клуба?

То, чем человек пользуется вне работы: снаряжение для другого вида спорта, сертификат на впечатление, качественный мерч клуба без крупного логотипа. Добавки и спортивное питание дарить рискованно - у многих свой режим.

Приглашать ли тренеров, которые работают по аренде?

Да. Клиенты считают их командой клуба, и отсутствие половины лиц заведения на празднике заметят все. Проще сразу приглашать всех, кто ведёт занятия на дату мероприятия.

Закрывать ли клуб на день корпоратива?

Как правило, нет: у клиентов оплачены абонементы, и закрытие обсуждают в отзывах дольше, чем длится сам праздник. Оставьте дежурную смену, собранную из соседних точек, и предупредите гостей за пару недель.

УслугаКорпоративыПраздники для команд - от камерного ужина до вечера на сотни гостей.

VIIIЧитайте также

Корпоратив · 21 сентября 2026

Как организовать корпоратив по шагам от идеи до разбора

Чтобы организовать корпоратив, пройдите девять шагов по порядку: цель, бюджет, дата, формат и площадка, программа, подрядчики, приглашения, день события и разбор. Ниже каждый шаг коротко, со сроками и ссылками на подробные разборы.

Читать
Масштаб корпоратива · 21 сентября 2026

Число гостей на корпоративе: что меняется от 20 до 1 000

Число гостей - первая цифра, от которой зависят почти все решения по корпоративу: какой нужен зал, кто ведёт вечер, как кормить людей и за сколько месяцев начинать. Ниже - карта масштабов с порогами, после которых правила меняются.

Читать
Отраслевые корпоративы · 21 сентября 2026

Корпоратив по отраслям: как учесть специфику бизнеса

Корпоратив для завода, банка и сети клиник устроен по-разному не из-за вкусов, а из-за пяти ограничений: графика работы, сезонности, публичности, внутренних регламентов и географии. Разберитесь, какие из них есть у вашей отрасли, и формат почти выберется сам.

Читать
Идея

Каждый проект начинается с идеи, которую гости запомнят навсегда.

Площадка и сцена

Свет, звук, экраны и сцена под ваш масштаб - от корпоратива на 100 гостей до двух сцен на 1 000 участников.

Форматы

Девять форматов - от вечера для команды до конференции на 1 000 участников. Листайте дальше.

Смотреть форматы
III · Заявка

Расскажите о задаче - посчитаем мероприятие

Ответим в течение рабочего дня: предложим формат, площадки и вилку бюджета.

Удобнее написать?Telegram+7 (958) 541-00-41
Мероприятие
Контакты

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Заявка отправлена

Свяжемся с вами в течение рабочего дня.

WhatsApp Telegram