IКому подходит новогодний корпоратив в караоке
Новогодний корпоратив в караоке подходит команде до 60-80 человек, в которой есть хотя бы пять-семь любителей петь: они задают тон, остальные подтягиваются к хоровым номерам. Формат хорош для отделов продаж, творческих и молодых коллективов. Для строгой компании или команды, где почти никто не поёт, караоке станет вечером, где одни и те же три человека выступают для скучающего зала.
Простой тест до бронирования: вспомните прошлый корпоратив. Если люди сами подходили к микрофону, когда ведущий его оставлял без присмотра, формат сработает. Если микрофон приходилось вручать, выбирайте караоке как одну зону вечера, а не как весь вечер.
Учтите и возраст: песни, которые знает весь зал, у поколений разные. В смешанной команде заранее соберите общий список из 20-30 песен, которые подпевают все, и держите его у ведущего как запасной план на случай паузы.
Сделайте короткий опрос в анонсе: «Споёте ли вы хотя бы одну песню, если будет караоке?» с вариантами «да», «только в хоре», «нет». Треть ответов «да» — хороший сигнал.
IIЗал или отдельная комната: как выбрать формат караоке
Караоке-заведения предлагают два режима: общий зал с публикой и сценой или закрытую комнату для своей компании. Для корпоратива это принципиально разные вечера.
| Формат | Кому подходит | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Одна VIP-комната | Отдел до 15-20 человек | Тесно для танцев, еда только закусками, звук громкий в маленьком помещении |
| Несколько комнат | Компания 30-50 человек | Команда разбивается на группы, общего момента нет — его придётся собрать отдельно |
| Выкуп всего зала | От 40 человек и тем, кому нужен общий вечер | Сцена, свет, экраны на весь зал, возможен ведущий и своя программа |
| Караоке-зона на банкетной площадке | Команда, где поют не все | Арендное оборудование, караоке как одна из активностей, а не весь вечер |
Чаще всего мы советуем последний вариант большим компаниям: основной вечер идёт в ресторане или лофте, а караоке работает в отдельном зале или углу после ужина. Так любители петь получают свою сцену, а остальные — разговоры и танцпол. Как выбирать основную площадку, мы описали в статье корпоратив в ресторане или лофте.
IIIЗвук, экраны и каталог песен: техническая проверка
В караоке звук — это и есть продукт. Плохой микрофон или экран, который видно только из первого ряда, портят вечер сильнее, чем невкусная еда. До предоплаты приезжайте в заведение и спойте сами.
- Сколько радиомикрофонов и есть ли запасные батарейки. Для дуэтов и хоровых номеров нужно минимум три-четыре.
- Видно ли текст на экране из дальнего угла зала. Если нет, попросите дополнительный монитор или телевизор.
- Есть ли звукорежиссёр, который выравнивает громкость голоса и минуса, или всё крутит официант.
- Как устроен каталог: по планшету на столах, через бумажную книгу или через приложение. Планшеты на столах сильно ускоряют очередь.
- Можно ли загрузить свою песню заранее — например, переделанную песню про компанию.
Отдельно спросите, как работает очередь на песни в выкупленном зале. Если её ведёт ваш ведущий, он сможет чередовать солистов и хоровые номера. Если очередь автоматическая, самые активные займут микрофон на весь вечер.
Посмотрите и на еду. В караоке-клубах кухня часто рассчитана на закуски к напиткам, а не на полноценный ужин для компании. Для новогоднего вечера этого мало: люди приходят после работы голодными. Попросите банкетное или фуршетное меню с горячим, договоритесь, чтобы горячее подали до открытой сцены, а не посреди номеров. Официанты, которые проходят перед экраном во время песни, раздражают и певца, и зал, поэтому уточните, как организована подача в выкупленном помещении.
IVПрограмма караоке-корпоратива без давления
Главная ошибка — открыть вечер караоке и оставить микрофон на столе. Первые полчаса никто не решается, потом начинают одни и те же. Нужна программа, которая разогревает зал и распределяет внимание.
- Разогрев (первые 30-40 минут): ужин, фоновая музыка, короткое слово руководителя. Микрофоны пока не предлагаем.
- Первый хор: зал подпевает одной новогодней песне, текст на экране и на карточках. Кто не поёт, хлопает в такт или машет фонариком телефона — никто не ходит по столам с микрофоном и не проверяет.
- Открытая сцена: ведущий чередует желающих солистов, дуэты и номера отделов. Одна песня на человека подряд, потом очередь идёт дальше.
- Батл отделов по желанию: команды выбирают песню, зал голосует аплодисментами. Отдел может выставить одного-двух певцов или не участвовать вовсе, остальные подпевают по желанию.
- Финал: общий хоровой номер под бой курантов или в конце вечера.
Ведущий в таком формате нужен скорее как диспетчер микрофона, чем как шоумен. Если бюджет ограничен, эту роль может взять весёлый сотрудник с чётким списком, как в статье про новогодний корпоратив без ведущего.
