IКак выбрать конкурсы под свой коллектив
Отбирать активности надо не по эффектности, а по трём параметрам: сколько человек в зале, насколько люди друг друга знают и готовы ли они выходить на сцену. Коллективу, который собирается впервые после распределённой работы, нужны форматы на знакомство. Команде, которая видится каждый день, интереснее соревнование. Залу, где половина гостей — интроверты, нужны конкурсы за столом, где участвуют все и никто не встаёт.
Второй фильтр — повод. Новогодний вечер держится на сезонных ассоциациях, и подборка для него отдельная: она собрана в материале про конкурсы на новогодний корпоратив. Всё, что ниже, работает круглый год — на летнем выезде, юбилее компании, дне рождения отдела или обычном вечере после квартала.
| Тип конкурса | Сколько людей включает | Когда ставить в программу | Сколько занимает |
|---|---|---|---|
| Командный | Весь зал, разбитый на группы | После горячего, когда все поели | 10-20 минут |
| За столом | Всех сразу, без выхода | Между подачами и в начале вечера | 5-10 минут |
| Сценический | 2-8 человек, остальные зрители | Ближе к танцевальной части | 5-15 минут |
| Тихий, фоном | Кто захочет, в своём темпе | Весь вечер параллельно | Не занимает тайминг |
Соберите в программу минимум три типа из четырёх. Вечер, построенный только на сценических конкурсах, оставляет большую часть зала зрителями, а вечер только из застольных — без единой яркой точки.
IIКомандные конкурсы: включают весь зал
Деление на команды лучше делать по столам или смешивать отделы намеренно — второе даёт больше пользы, если цель вечера в том, чтобы люди познакомились.
- «Мост». Суть: за 10 минут построить из бумаги, трубочек и скотча мост между двумя столами, по которому проедет игрушечная машинка. Участники: команды по 5-8 человек. Реквизит: бумага, скотч, ножницы, машинка.
- «Слепой архитектор». Суть: один человек видит образец конструкции и только словами объясняет команде, как её собрать; смотреть нельзя. Участники: команды по 4-6 человек. Реквизит: два одинаковых набора деталей на команду, ширма.
- «Защита груза». Суть: за 10 минут собрать конструкцию, которая защитит сырое яйцо при падении с высоты роста. Участники: команды по 4-6 человек. Реквизит: бумага, вата, скотч, яйца, клеёнка на пол.
- «Общая картина». Суть: каждая команда получает фрагмент большого изображения и рисует свой кусок, не видя соседних; в финале части соединяют. Участники: весь зал. Реквизит: холсты или листы, краски, маркеры.
- «Реклама обычного предмета». Суть: за 7 минут придумать и показать рекламу скрепки, швабры или дырокола. Участники: команды по 5-7 человек. Реквизит: предметы в мешке.
- «Конвейер». Суть: эстафета, где команда собирает одну сложную вещь по частям, передавая её по цепочке, и каждый участник делает только свой шаг. Участники: команды по 6-10 человек. Реквизит: наборы деталей, таймер.
У командных форматов есть общее правило: объяснение не длиннее минуты. Если правила требуют больше, зал теряет интерес раньше, чем начнёт играть. Сложную механику всегда можно упростить без потери смысла.
IIIКонкурсы за столом: участвуют все, никто не встаёт
Самый недооценённый тип. Такие конкурсы идут между подачами, не ломают тайминг и втягивают тех, кто никогда не выйдет на сцену.
- «Бинго знакомств». Суть: у каждого карточка с признаками вроде «работал в другом городе» или «играет на инструменте», нужно найти коллегу под каждый пункт. Участники: весь зал. Реквизит: печатные карточки, ручки.
- «Угадай рабочее место». Суть: на экране фото столов и рабочих мест сотрудников, столы угадывают, чьё. Участники: весь зал. Реквизит: заранее собранные фото, экран, бланки для ответов.
- «Эмодзи-загадки». Суть: названия проектов, отделов и внутренних процессов зашифрованы значками на экране, столы расшифровывают на скорость. Участники: весь зал. Реквизит: слайды, бланки.
- «Одно слово». Суть: каждый стол описывает прошедший год или свой проект одним словом и за полминуты объясняет выбор. Участники: весь зал. Реквизит: карточки, микрофон.
- «Охота за предметами». Суть: ведущий называет предмет — что-то красное, вещь старше пяти лет, три одинаковые вещи, — стол первым поднимает найденное. Участники: весь зал. Реквизит: только микрофон.
- «Кто больше». Суть: за две минуты стол пишет максимум вариантов по теме: города, где есть наши клиенты, или вещи, которые лежат в каждом рюкзаке. Участники: весь зал. Реквизит: бланки, ручки, таймер.
Для застольных форматов важны две вещи: бланки и ручки на каждом столе заранее и помощник ведущего, который собирает ответы. Без помощника ведущий сам бегает по залу, и пауза между конкурсом и результатом убивает азарт.
IVСценические конкурсы без неловкости
Сцена нужна для ярких точек вечера, но выходить на неё должны только добровольцы. Оптимально два-три сценических блока за вечер, не больше.
- «Интервью у звезды». Суть: участник вытягивает роль — шеф-повар, полярник, оперный певец — и отвечает на вопросы ведущего, не называя профессию; зал угадывает. Участники: 3-5 добровольцев. Реквизит: карточки с ролями, микрофон.
- «Битва аргументов». Суть: две команды получают шуточный тезис вроде «понедельник надо отменить» и защищают противоположные позиции; зал голосует. Участники: по 3 человека от команды. Реквизит: карточки с тезисами, два микрофона.
- «Дирижёр». Суть: участник делит зал на группы и дирижирует ими: одни хлопают, другие топают, третьи поют ноту. Участники: 2-3 добровольца и весь зал. Реквизит: микрофон.
- «Скульптор». Суть: один участник с завязанными глазами повторяет позу, которую ему описывает партнёр; сравнивают с оригиналом на экране. Участники: пары добровольцев. Реквизит: повязка, экран, фото поз.
Сценический блок хорошо ставить перед танцевальной частью: он поднимает энергию зала и служит переходом. После него не стоит возвращаться к длинным речам — внимание уже не соберётся.
