Новогодний корпоратив · 7 мин чтения

Блог НАВСЕГДАКонкурсы на новогоднийкорпоратив для взрослых без неловкости

20 конкурсов для новогоднего корпоратива, после которых никому не стыдно: командные, за столом, на сцене и с техникой. Для каждого — суть, число участников и реквизит, а ниже правила ведущего и место конкурсов в программе.

Читать статью Рассчитать

1 000участников25 млн ₽бюджет крупнейшего проекта7 днейсамый быстрый запуск

1 000участников на Telemetrconf

25 млн ₽бюджет самого крупного проекта

3 неделиконференция под ключ

7 днейкорпоратив на 100 гостей

20+спикеров на одной конференции

1 млн ₽+сэкономили клиенту

19 сентября 20267 мин чтения

Денис Коняев, основатель event-агентства НАВСЕГДА

Материал подготовлен для HR-директоров, маркетологов и руководителей, которые планируют корпоративные мероприятия.

IКакие конкурсы подходят для корпоратива взрослых

Хороший конкурс на корпоративе — тот, где участвовать весело, смотреть интересно и никто не выглядит глупо против своей воли. Поэтому в подборке нет ничего, что построено на алкоголе, раздевании, телесном контакте и шутках над внешностью. Остались 20 игр, которые работают в смешанном коллективе, где за соседними столами сидят стажёры и топ-менеджеры.

Прежде чем включить любой конкурс в программу, задайте три вопроса:

не будет ли участнику неловко, если фото с конкурса увидят коллеги в понедельник;
можно ли отказаться без объяснений и без осуждения зала;
интересно ли тем, кто остался за столами.

IIКомандные конкурсы на новогодний корпоратив

Командные игры снимают главный страх: никто не остаётся на сцене один. Команды лучше собирать вперемешку из разных отделов или играть столами.

«Живая открытка». Суть: за 3 минуты команда выстраивает из себя живую картину на тему вроде «Бухгалтерия закрывает год», зал угадывает сюжет. Участники: 3-5 команд по 5-7 человек. Реквизит: карточки с темами, мишура, колпаки.
«Снежная башня». Суть: за 5 минут построить самую высокую устойчивую башню из бумажных стаканов. Участники: команды по 4-6 человек, играть можно прямо за столами. Реквизит: 50-100 стаканов на команду, рулетка, таймер.
«Крокодил» командами. Суть: игрок без слов показывает слово, команда за минуту угадывает как можно больше. Слова новогодние и рабочие, без двусмысленных. Участники: 2-4 команды. Реквизит: карточки со словами, таймер.
«Пазл из фото коллектива». Суть: команды на скорость собирают общее фото компании, разрезанное на части. Участники: команды по 4-6 человек. Реквизит: фото на плотной бумаге, по 30-50 частей на команду.
«Новогодний оркестр». Суть: за 5 минут команда готовит аранжировку новогодней песни на шумовых инструментах и исполняет её под минусовку. Участники: 3-5 команд по 5-8 человек. Реквизит: колокольчики, маракасы, бубны, колонка.

IIIКонкурсы за столом: участвуют все, никто не встаёт

Такие игры хороши в первый час ужина, когда гости ещё не готовы выходить на сцену, но уже хотят общаться. Каждый стол — команда.

«Квиз о компании и уходящем годе». Суть: 3 раунда по 5-7 вопросов о событиях года, коллегах и новогодних традициях. Участники: все столы. Реквизит: бланки, ручки, вопросы на экране или у ведущего.
«Кто это сказал?». Суть: ведущий зачитывает забавные фразы сотрудников за год, столы угадывают автора. Фразы собирают заранее и только с согласия авторов. Участники: все столы. Реквизит: список фраз, бланки.
«Два факта и одна ложь». Суть: участник от стола рассказывает о себе три факта, зал угадывает выдуманный. Участники: по одному добровольцу от стола и весь зал. Реквизит: радиомикрофон.
«Испорченный телефон в рисунках». Суть: первый пишет фразу, второй её рисует, третий описывает рисунок словами и так по кругу, итоговые листы зачитывают вслух. Участники: 6-10 человек за столом. Реквизит: блокноты, маркеры.
«Прогноз на 2027». Суть: за 10 минут стол пишет шуточный прогноз для компании в стиле гороскопа, ведущий зачитывает лучшие. Участники: все столы. Реквизит: карточки, ручки. Шутки — о событиях, а не о людях.

IVСценические конкурсы без неловкости

На сцену выходят только добровольцы, и никто не выходит один. Если желающих нет, ведущий не уговаривает, а переходит к следующему блоку.

«Сказка-экспромт». Суть: ведущий читает новогоднюю сказку, добровольцы в ролях изображают всё, что происходит с их героями. Участники: 5-7 человек. Реквизит: таблички с ролями, простые аксессуары. Роли без объятий, поцелуев и образов, над которыми смеются.
«Караоке-баттл отделов». Суть: команды отделов поют известную песню, зал выбирает победителя аплодисментами. Участники: 3-5 команд по 3-6 человек. Реквизит: караоке-система, текст на экране, два микрофона.
«Танцевальный баттл стилей». Суть: музыка меняется каждые 30 секунд — вальс, рок-н-ролл, диско, танго, а команды подстраиваются под стиль. Участники: 3-4 команды. Реквизит: подготовленный плейлист.
«Аукцион новогодних песен». Суть: ведущий «продаёт» закрытый подарок, ставка — строчка песни со словом «снег» или «ёлка». Лот забирает тот, кто спел последним. Участники: весь зал. Реквизит: 3-5 закрытых подарков.
«Дефиле из подручных материалов». Суть: за 10 минут команда создаёт новогодний образ поверх одежды своей модели и выводит её на подиум. Участники: 3-4 команды по 4-5 человек, модель — из желающих. Реквизит: мишура, бумага, фольга, скотч.

Прошлый декабрь · COLVIR

«Советский Новый год» для постоянного клиента

70 гостей≈11 500 ₽ на гостя6 часов квиз, Дед Мороз, караоке

Тайминг вечера и смета →

Цены 2026

Сколько стоит новогодний корпоратив у нас

от 11 000 ₽офис или лофт, 30–80 гостей

от 12 000 ₽вечер на площадке, 70–150

от 22 000 ₽гала и итоги года, 150+

По сметам декабря 2025: 50 гостей — около 650–750 тыс. ₽, 100 гостей — около 1,3–1,4 млн ₽. Будни и январь дешевле пятниц декабря. Пакеты и даты декабря →

Калькулятор бюджета

Гостей80

Формат

Дата

Ориентир бюджета

—

По нашим сметам 2025 года. Точную смету по статьям пришлём за рабочий день.Получить смету на эту сумму

VИнтерактивы с техникой: экран, телефоны, музыка

Для этих конкурсов нужны экран, звук и человек, который отвечает за технику. Зато они выручают в больших залах, где до дальних столов сложно дотянуться со сцены.

«Угадай мелодию наоборот». Суть: новогодние песни и хиты года звучат в другом жанре или задом наперёд, столы угадывают. Участники: все столы. Реквизит: плейлист, колонки, таблички для ответа.
«Клип за 15 минут». Суть: команды снимают на телефон клип на куплет новогодней песни: 15 минут на съёмку, ролики без монтажа одним дублем, показ на экране по 1 минуте на команду. Участники: 4-6 команд по 5-8 человек. Реквизит: телефоны, простые аксессуары, экран, помощник, который заранее собрал файлы в один чат и проверил, что они открываются на площадке.
«Фотоохота». Суть: за 20 минут команда выполняет 10 фотозаданий: все в прыжке, снимок с коллегой из другого отдела, ёлка из людей. Участники: команды по 5-8 человек. Реквизит: список заданий, общий чат, экран для лучших кадров.
«Озвучка». Суть: добровольцы озвучивают отрывок старого фильма, который идёт на экране без звука. Участники: 2-4 человека. Реквизит: экран, фрагмент на 1-2 минуты, микрофоны.
«Народные номинации». Суть: гости через QR-код голосуют в шуточных номинациях вроде «Душа компании» или «Лучший образ вечера», результаты обновляются на экране. Участники: все гости. Реквизит: экран, QR-коды на столах, настроенный заранее онлайн-опрос.

VIПравила ведущего: что недопустимо в конкурсах

Эти правила стоит проговорить с ведущим до вечера и записать в сценарий. Хороший ведущий согласится сразу, а спор о них — повод искать другого.

Алкоголь не условие и не наказание: никаких «выпей, если проиграл» и соревнований на скорость. Призы тоже лучше без алкоголя: кто-то не пьёт, кто-то за рулём.
Никакого раздевания, переодевания на сцене и телесного контакта: передача предметов без рук и танцы с шариком между партнёрами остаются в прошлом.
Участие добровольное. Ведущий зовёт желающих, а не вытаскивает людей из-за стола, и принимает отказ с первого раза без комментариев.
Шутки о ситуациях, а не о людях: без внешности, возраста, веса, семейного положения и чужих ошибок за год.
Иерархия вне игры: руководителя не делают мишенью для смеха подчинённых, а подчинённых — для руководителя.
Проигравших нет: приз получает каждая команда-участник, главный — победитель.
Не зашло — сворачиваем. Если зал не включился за 2-3 минуты, ведущий завершает игру и переходит к следующему блоку, а не дотягивает её до конца.

Попросите ведущего заранее прислать список конкурсов и вычеркните всё, в чём сомневаетесь. Что ещё проверить до договора, читайте в статье о том, как выбрать ведущего на корпоратив.

VIIКак встроить конкурсы в программу вечера

Конкурсы не ставят одним блоком на час. На вечер в 4-5 часов хватает 4-6 игр в двух-трёх коротких блоках, а место каждой зависит от состояния зала:

Момент вечера	Что проводить	Почему
Сбор гостей	«Фотоохота», старт «Народных номинаций»	Гости знакомятся и расходятся по залу
Первый час ужина	Квиз, «Кто это сказал?», испорченный телефон в рисунках	Никто не встаёт, но все уже общаются
После горячего	«Живая открытка», «Сказка-экспромт», дефиле	Гости поели и готовы выходить на сцену
Перед танцами	Караоке-баттл, танцевальный баттл, «Угадай мелодию наоборот»	Музыка разогревает танцпол
Финал	Показ клипов и фото, итоги голосования, призы командам	Вечер заканчивается общим смехом, а не паузой

Точное время интерактивных блоков относительно ужина и шоу расписано в сценарии новогоднего корпоратива по минутам.

VIIIРеквизит и призы: чек-лист перед вечером

Реквизит собирают не в день вечера. Распишите его по каждому конкурсу за 2-3 недели и назначьте одного ответственного: часть вещей едет из офиса, часть покупают, часть привозит ведущий. За неделю всё складывают в подписанные коробки по блокам программы, а на площадке коробки ставят за кулисами в порядке сценария. Чек-лист на вечер:

реквизит на каждую команду плюс запасной комплект;
бланки, ручки и маркеры на каждый стол;
таймер и гонг или колокольчик для ведущего;
минимум два радиомикрофона, колонка, экран и проверенные файлы;
вопросы, фразы и фото, собранные и согласованные заранее;
помощник ведущего, который раздаёт реквизит и собирает ответы;
призы для каждой команды-участника и главный приз победителям.

Приз должен делиться на всю команду или доставаться каждому: сладкие наборы, ёлочные игрушки, настольная игра в офис. Одна кружка на восемь победителей вызывает неловкость, а не радость.

Если собирать реквизит, согласовывать конкурсы с ведущим и следить за таймингом самим некогда, новогодний корпоратив под ключ можно доверить агентству: программу подберут под ваш коллектив и площадку.

Следующий шаг

Посчитаем ваш вариант за рабочий день

Пятницы декабря площадки бронируют первыми. Пришлите дату и число гостей — за рабочий день пришлём 2–3 площадки со свободной датой и смету по статьям.

Получить смету Цены и даты декабря

IXЧастые вопросы

Сколько конкурсов нужно на корпоратив?

Считайте не по числу игр, а по времени: интерактив занимает примерно пятую часть вечера, остальное — еда, общение, шоу и танцы. Держите в запасе одну-две игры, которые ведущий достанет, если зал разошёлся и просит ещё.

Какие конкурсы подходят для небольшого коллектива?

Для 10-20 человек лучше всего работают игры за одним столом: квиз, «Два факта и одна ложь», испорченный телефон в рисунках, «Крокодил». Сценические конкурсы в маленькой группе смущают сильнее.

Нужен ли ведущий для конкурсов?

Для компании больше 25 человек — да: кто-то должен объяснять правила, держать темп и следить, чтобы никого не поставили в неловкое положение. В небольшой команде роль ведущего может взять активный сотрудник.

Как придумать конкурс про свою компанию?

Возьмите события года: запуски, переезды, рекорды — и превратите их в вопросы квиза или темы для «Живой открытки». Проверьте, чтобы темы не задевали сокращения, конфликты и чужие ошибки.

Чем заменить конкурсы, если коллектив их не любит?

Игровым форматом без сцены: квиз по командам, фан-казино на фишки или мастер-класс. Если важнее сплочение, чем праздник, проведите отдельный тимбилдинг в начале года.

УслугаНовогодние корпоративыГлавный вечер года: тема, площадка на декабрь, шоу и награждение.

Новогодний корпоратив агрохолдинга: фермы, заводы и семьи

У агрохолдинга к декабрю полевой сезон закрыт, но животноводство, элеваторы и переработка работают без выходных. Поэтому один большой вечер в Москве почти никогда не работает: нужны праздники на местах, понятный всем график с учётом смен и награждение, в котором урожай и безопасность стоят рядом.

Читать Новогодний корпоратив · 22 сентября 2026

Новогодний корпоратив аудиторов: дата до занятого сезона

Аудиторам праздник нужен раньше, чем остальным: с января начинается занятый сезон, и вечер в последнюю неделю декабря многие проведут над рабочими бумагами. Лучшее окно — первая половина декабря, формат — сдержанный, а итоги года — через проекты и людей, а не через клиентов.

Читать Новогодний корпоратив · 22 сентября 2026

Новогодний корпоратив фармацевтического завода в два состава

Фармацевтический завод в декабре не останавливают: выпуск идёт по графику, а каждая серия проходит контроль качества. Поэтому новогодний вечер для фармпроизводства проводят вне территории и чаще в два состава, чтобы праздник достался и тем, кто в первый вечер стоит на линии.

Читать

Сезон 2026Сколько стоит новогодний корпоратив: цены от 11 000 ₽ за гостя и калькулятор бюджетаПосчитать

III · Заявка

Расскажите о задаче — посчитаем мероприятие

Ответим в течение рабочего дня: предложим формат, площадки и вилку бюджета.

Удобнее написать?Telegram +7 (958) 541-00-41

Мероприятие